1、劳动合同无效后，单位是否仍应向劳动者支付劳动报酬？答：《劳动法》对于劳动合同被认定无效或部分无效后的处理，没有进一步明确的规定。《劳动合同法》明确规定，劳动合同被确认无效且劳动者已经工作后，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2.加班工...

劳动法中试用期辞退规定(劳动法新规在试用期辞退违法吗)

我国《劳动法》已经到期，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内辞退是违法的。无论是试用期员工，还是试用期已过的正式员工，被单位单方面辞退，都是违法行为。《劳动法》中试用期的辞退是合法的行为吗? 我国的《劳动法》已经失效，按照《劳动合同法》中的相关规定，员工在试用期的辞退也是不合法的行为。正...

工作过了试用期被辞退赔偿金多少(过了试用期被辞退赔偿多少)

试用期结束后，支付给员工的补偿金金额为半个月工资。在我国的劳动合同关系中，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，应当按照《劳动合同法》第四十四条第一款的规定支付解除固定期限劳动合同的赔偿金。在过了试用期被辞退赔偿多少？依据我国劳动合同法的规定，过了试...

公司能要求劳动者在试用期后,签订劳动合同吗

一、公司能要求劳动者在试用期后,签订劳动合同吗公司不能在试用期后才与劳动者签订劳动合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定...

劳动者在试用期需要签订劳动合同吗

一、劳动者在试用期需要签订吗试用期得签合同吧，明白吗.就是说呢，你和你的老板就这个事儿谈好就行了，想怎么做都行，但是记住哦，试用期最长不能超过6个月。也就是说，如果你们决定试用的话，那就是把试用期包含在整个工作合同里头啦，在这段时间里面，你老板也要照规矩给你交社保哦。而且呢，在试用期里，...

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同

一、劳动者在试用期的工资是否不得低于劳动合同 1、实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实习期工资按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。...