一、与公司签的劳动合同约定顺延是否视为续签呢

劳动合同约定顺延并不等同于续签。二者存在明显区别，具体如下：

（一）顺延通常是基于特定法定情形出现时，劳动合同期限自动延长。比如，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满应当顺延至相应情形消失时终止。这种顺延是法律为保护特定群体权益而作出的强制性规定，并非双方重新协商确定新的合同期限。

（二）续签则是在劳动合同期满前，双方经过平等协商，就继续建立达成一致意见，重新确定劳动合同的期限、劳动报酬、工作内容等各项条款。续签是双方自愿且主动的行为，需要经过要约、承诺等一系列协商过程。

（三）从法律后果看，顺延期间双方权利义务仍按照原劳动合同执行；而续签后，双方可根据协商结果对原合同条款进行变更或维持不变。

综上，劳动合同约定顺延不能视为续签。

二、公司不续签劳动合同劳动补偿最多补偿12年吗

在公司不续签劳动合同的情况下，经济补偿并非最多补偿12年。具体分析如下：

若公司在劳动合同期满后决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而关于经济补偿是否存在12年的上限问题，需要区分情况。一般情况下，是没有12年的限制。但如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。

所以，不能简单地认为公司不续签劳动合同劳动补偿最多补偿12年，要根据劳动者的工资水平等具体情况来确定。

三、公司被吊销能否继续签订合同,法律上的标准是什么

公司被吊销后，不能继续签订合同。相关法律标准如下：

从公司主体资格角度看，公司被吊销营业执照，只是被剥夺了继续从事经营活动的权利，但其法人资格依然存在，只是进入清算程序。在清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。签订合同属于典型的经营行为，若与清算无关，是不被法律允许的。

从市场秩序和交易安全角度考量，吊销营业执照是一种措施，旨在对违法违规的公司予以制裁。若允许被吊销的公司随意签订合同，可能会扰乱正常的市场秩序，损害其他市场主体的合法权益，也会给交易安全带来隐患。

从法律责任承担角度而言，若公司在吊销后擅自签订合同并引发纠纷，因公司已不具备合法经营资格，相关合同可能被认定无效，由此产生的法律后果将由公司及其相关责任人承担，包括民事赔偿责任，甚至可能涉及行政或刑事责任。

以上是关于与公司签的劳动合同约定顺延是否视为续签呢的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！