一、劳动合同期限届满顺延是否有法律效力

1、劳动合同期限届满在以下情形顺延，有法律效力：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；其他。

2、法律依据：《中华人民共和国》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、在我国劳动合同期限届满是否必须续签

在我国劳动合同期限届满不一定必须续签，而且是否续约取决于双方当事人的意愿。

1、如果双方协商一致可以续签。

2、用人单位提出不续签的，要向劳动者支付补偿金。

3、劳动者提出不续签的，用人单位不用支付。

4、应当签订的，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付。

有上面情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。