一、劳动合同可以约定顺延吗

劳动合同可以约定顺延。

从法律规定来看，在一些特定情形下，劳动合同会依法顺延。比如，《》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

除了法定顺延情形外，用人单位与劳动者也可以在劳动合同中约定顺延的相关事宜。例如，约定在特定项目未完成时，劳动合同期限顺延至项目结束等。但这种约定需要符合的规定，不得违反法律的强制性规定和公序良俗，且应明确、具体，避免产生歧义，以保障双方的合法权益。

二、劳动合同去哪领取

在东莞，领取劳动合同通常有以下几种途径：

一是用人单位提供。劳动者与用人单位建立时，用人单位有义务向劳动者提供劳动合同文本。一般来说，用人单位的人力资源部门或负责招聘、用工管理的相关部门会准备好劳动合同，在劳动者入职时交付给劳动者签订。

二是劳动行政部门。东莞市的劳动行政部门，如人力资源和社会保障局等，可能会提供一些劳动合同的示范文本。劳动者可以前往当地人力资源和社会保障局的窗口咨询并领取。一些地方还会在其官方网站上提供劳动合同示范文本的电子版本，方便劳动者下载使用。

三是网络平台。部分政府官方网站、专业的法律文书网站等会提供各类劳动合同的模板，劳动者可以根据自身需求搜索、下载合适的劳动合同文本。但需注意，从网络平台获取的合同文本仅供参考，最终应以符合法律法规和双方协商一致的内容为准。

三、劳动合同的期限最短是多少

劳动合同期限并没有明确的法律规定最短时长。不过，在实践中通常以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其期限可能相对较短。

从劳动合同类型来看，主要分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，当该项工作完成时，劳动合同即终止，这种合同的期限长短取决于工作任务的具体情况，可能短至几天、几周等。

而固定期限劳动合同一般是用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，常见的有1年、3年等，虽然一般约定1年以上，但法律也未禁止更短期限的约定。

综上，劳动合同期限最短时长并无严格限定，主要依据双方约定及工作实际情况确定。

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