一、工地受伤没有劳动合同如何办

在工地受伤且没有劳动合同的情况下，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。比如，银行工资发放明细能显示用人单位支付工资的情况。

（二）申请认定。在确认劳动关系后，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。

（三）劳动能力鉴定。若被认定为工伤，伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）索赔。根据鉴定结果，向用人单位主张相应的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼途径解决纠纷，维护自身合法权益。

二、没有劳动合同老板跑了怎么办

若遇到没有劳动合同且老板跑了的情况，可采取以下措施：

（一）收集证据。虽然没有劳动合同，但可以搜集能证明劳动关系存在的其他证据，比如工资支付记录，如银行转账明细，显示有或老板账户定期向员工转账支付工资；工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事证言等。

（二）向劳动监察部门投诉。携带收集到的证据，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

（三）申请劳动仲裁。在劳动监察无法解决问题时，可向仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并主张老板支付拖欠的工资、未签订劳动合同的差额等相关权益。若老板跑路，仲裁机构可依法缺席裁决。

（四）申请。若仲裁裁决生效后，老板仍未履行支付义务，可向法院申请强制执行，通过法律手段维护自身合法权益。

三、没有劳动合同出了事故怎么办

若没有劳动合同但出了事故，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。例如，银行工资转账明细能显示单位发放工资情况，同事证言也可辅助证明。

（二）申请工伤认定。若事故符合工伤情形，受伤职工或其近亲属等可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关证据材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。

（三）进行劳动能力鉴定。若认定为工伤，待伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）主张赔偿。根据鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。

以上是关于工地受伤没有劳动合同如何办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。