一、工地受伤没有劳动合同怎么处理

在工地受伤且没有劳动合同的情况下，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

（二）申请认定。在确认劳动关系后，劳动者应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定。

（四）主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可向用人单位主张相应的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过或诉讼途径维护自身合法权益。

二、工厂没有劳动合同怎么样要工资

若工厂未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下方式索要工资：

（一）与工厂协商。主动与工厂负责人沟通，明确指出未签劳动合同的违法性，要求其按照实际工作时间和约定工资标准支付工资，协商过程中可留存相关谈话记录等证据。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以此主张自己的工资权益。同时，因工厂未签劳动合同，劳动者还可要求工厂支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉工厂的违法行为，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资。若工厂逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付。

三、没有劳动合同出了事故怎么处理

在没有劳动合同的情况下出了事故，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者为用人单位提供劳动的证据，可向劳动争议仲裁机构或人民申请确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。若确认了劳动关系，且事故符合工伤情形，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，用人单位未申请的，劳动者或其近亲属等可在一年内自行申请。

（三）进行劳动能力鉴定。根据工伤认定结果，若存在伤残情况，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）要求赔偿。根据鉴定结果，劳动者可要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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