一、劳动合同怎么解除

劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况：

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以。协商解除需双方达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项。

2. 劳动者单方解除：

- 提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

- 即时解除：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形的，劳动者可以随时解除劳动合同。

3. 用人单位单方解除：

- 过错性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同。

- 无过错性辞退：出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

- 经济性裁员：用人单位依照企业规定进行重整等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

二、劳动合同的解除条件是什么

劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除，具体条件如下：

协商解除：用人单位与劳动者协商一致，即可解除劳动合同。

用人单位单方解除：

- 劳动者存在过错时，如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同。

- 劳动者无过错时，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。

劳动者单方解除：

- 劳动者提前通知用人单位，试用期提前三日，正式用工提前三十日以书面形式通知，即可解除劳动合同。

- 用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同。

三、劳动合同的约定解除有效吗

劳动合同的约定解除在符合法定条件时是有效的。具体分析如下：

其一，双方协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这体现了合同自由原则，只要双方就解除劳动合同达成真实、合法、有效的合意，不违反的强制性规定，不违背公序良俗，这种约定解除就是有效的。例如，企业因经营战略调整，与员工协商一致后解除劳动合同，并给予相应补偿。

其二，约定解除的条件成就。若劳动合同中约定了特定的解除条件，当这些条件成就时，的约定有效。但需注意，约定的解除条件不能违反法律规定或损害国家、集体、他人的合法权益。比如，约定员工在一定期限内业绩未达到特定标准，企业可解除劳动合同，若该标准合理合法，那么当员工业绩确实未达标时，企业依约解除劳动合同是有效的。

总之，劳动合同的约定解除是否有效，关键在于是否符合法律规定和双方真实意愿。

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