一、五种无效劳动合同有哪些内容

以下是五种常见的无效劳动合同情形及其相关内容：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，一方故意隐瞒重要事实或者提供虚假信息，诱使另一方签订合同；或者以威胁、恐吓等手段迫使对方签订合同。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，在合同中约定劳动者发生，用人单位概不负责等条款，此类条款因违反法律规定而无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的。如约定的工作时间严重超过法定标准，或者约定的工资低于当地标准等。

4. 主体不适格的劳动合同。用人单位不具备合法的用人主体资格，如未依法登记注册的企业与劳动者签订的劳动合同；或者劳动者未达到法定就业年龄等。

5. 违反公序良俗的劳动合同。虽然法律没有明确规定，但合同内容违背了社会公共利益和善良风俗，也可能被认定为无效。当劳动合同被认定无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

二、劳动合同未写工资是否仍有效

劳动合同未写工资依然可能有效。具体分析如下：

从合同效力角度看，劳动合同的必备条款包括劳动报酬等内容。但欠缺劳动报酬条款并不必然导致合同无效。根据相关法律规定及司法实践，只要劳动合同具备其他法定必备条款，且双方已就主要权利义务达成一致，该合同通常是成立且有效的。

从劳动报酬确定方式看，虽然合同未写明工资，但可以通过其他方式确定。比如，双方可以后续协商补充约定工资数额及支付方式等；若协商不成，可按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行。

不过，用人单位应当尽快与劳动者就工资等未明确事项进行协商补充约定，以避免后续在工资支付等方面产生纠纷。若因工资不明引发争议，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

三、劳动合同盖章就有效吗

劳动合同并非仅盖章就一定有效，其生效需满足多个条件。

其一，主体合法。签订劳动合同的双方，即用人单位与劳动者，需具备相应的主体资格。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，有合法的用工权利；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和劳动权利能力。

其二，内容合法。劳动合同的条款应符合法律法规规定，不得包含违法、违规或违背公序良俗的内容，例如不得约定低于最低工资标准的工资待遇，不得约定限制劳动者人身自由的条款等。

其三，意思表示真实。双方签订合同应是出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。

其四，形式合法。劳动合同一般应采用书面形式。仅盖章的情况下，如果能体现双方真实意思表示且其他条件均满足，合同通常有效，但实践中还需考虑签字等其他确认方式以及具体情形。总之，劳动合同生效需综合多方面因素判断。

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