一、工地受伤没劳动合同如何办

在工地受伤且没有劳动合同的情况下，可按以下方式处理：

一是确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。

二是申请认定。受伤职工或其近亲属可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。若用人单位不承认劳动关系，社会保险行政部门可能会要求先通过仲裁确认劳动关系。

三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定。

四是主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若双方协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

二、国企的劳动合同制是怎样的

国企的劳动合同制具有以下特点和相关内容：

其一，合同订立。国企与劳动者按照平等自愿、协商一致的原则，以书面形式订立劳动合同。合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。

其二，合同类型。一般有固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。符合法定条件的劳动者，如在国企连续工作满十年等，可签订无固定期限劳动合同。

其三，合同履行。国企应按照合同约定为劳动者提供劳动条件和劳动保护，支付劳动报酬，依法缴纳社会保险。劳动者则需遵守国企的规章制度，履行岗位职责。

其四，与终止。需符合法定或约定条件，如劳动者严重违反规章制度、国企依法进行经济性裁员等。情形包括合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇等。

总体而言，国企劳动合同制旨在保障双方合法权益，规范劳动关系。

三、兼职合同是劳动合同吗

兼职合同通常不属于劳动合同，而是，二者存在一定区别：

一是主体不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体可以是法人之间、公民之间或法人与公民之间。在兼职情形下，兼职人员可能同时与多个主体建立劳务关系。

二是合同性质不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有较强的人身依附性；劳务合同是平等主体之间就提供劳务和支付报酬达成的协议，强调劳务成果的交付。

三是法律适用不同。劳动合同主要受《》《》等调整，对劳动报酬、工作时间、休息休假等有明确规定；劳务合同主要受《》等民事法律规范调整，双方的权利义务更多由合同约定。

当然，如果兼职符合非全日制用工的特征，即每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时等，也可以订立劳动合同。

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