大家好，我是张律师，一名从业超过15年的资深企业法律顾问，每天，我都会接到类似咨询：“张律师，我们公司有员工死活不愿意交社保，说扣钱太多，影响工资到手，这可咋整？”别急，今天我就用大白话聊聊这个头疼事，社保不是小事，它关乎员工的养老、医疗等基本保障，更关系到企业的法律风险，处理不好，轻则罚款，重则吃官司！下面，我就从法律角度，一步步分析原因、对策和关键点，全是原创干货,帮你避开雷区。

咱们得搞清楚员工为啥不交社保，常见原因就那几个：员工觉得社保扣款多，到手的工资“缩水”了；或者他们对社保制度一头雾水，觉得“交了也没用”；还有些短期工或灵活就业者，图省事想多拿现金，听起来合情合理，但作为企业，你可不能跟着“糊涂”。社保缴纳是企业的法定义务，员工不交绝不是企业免责的借口，根据中国法律，企业必须为员工全额缴纳社保，包括企业部分和代扣员工个人部分，如果员工拒绝，企业照样得缴，否则社保机构一查，罚单就来了——轻则补缴加滞纳金，重则被列入“黑名单”,影响企业信用甚至面临官司。

那具体怎么办？别慌，我来支几招实操策略。第一步，加强内部沟通和教育，企业别光发通知，得开个员工大会或一对一谈心，用通俗语言解释社保的好处：老王，你交的这点钱，将来生病能报销，老了有养老金，相当于强制储蓄啊！”数据显示，社保覆盖率高的企业，员工离职率更低，如果员工还是固执，第二步，通过书面协议明确责任，让员工签个确认书，说明“本人自愿不缴社保，但企业已履行告知义务”，这样能降低企业风险，但注意，这协议不能免除企业缴纳义务——企业还得偷偷把钱缴了，否则违法。第三步，寻求法律途径兜底，如果员工硬扛，企业可以咨询律师，考虑调整用工方式（比如转为劳务外包），或在极端情况下解除劳动合同（但要依法支付补偿）。企业绝不能以员工不交为由停缴社保，否则就是自找麻烦，去年，我处理过一个案子：某公司因员工拒缴而停缴，结果被社保局罚款10多万，还赔了员工离职补偿,亏大了！

建议参考

作为律师，我建议企业老板们平时就做好预防：定期组织社保培训，用案例让员工明白利害；建立健全的社保管理制度，比如hr每月核对缴费记录；遇到棘手情况，别自己硬扛，赶紧找专业律师咨询，小事化大前，花点小钱请顾问，总比事后赔大钱强，多关注政策变化——社保费率有时会下调，及时传达给员工,能缓解他们的抵触情绪。

相关法条

以下是中国相关法律条文，供大家参考（基于《中华人民共和国社会保险法》）：

• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
• 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
• 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

企业必须扛起社保缴纳的担子，员工不交不是挡箭牌，社保不仅是法律红线，更是企业社会责任的体现——它保护员工，也保护企业自己，老板们，别因小失大，积极沟通、依法操作，才是上策，如果这篇文帮你解了惑，记得分享给同行，大家少走弯路！有法律问题，随时找我聊聊——咱们下期见！（本文原创，未经许可禁止转载。）

企业员工不交社保怎么办？专业律师来支招！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。