法律解析：

合同未到期辞职，劳动者需提前通知用人单位，一般是提前 30 日以书面形式通知，试用期内提前 3 日通知。但可能需根据具体合同约定及相关法律法规来确定是否存在特殊规定或违约责任。

在劳动合同未到期的情况下，劳动者辞职有一定的规定和要求。劳动者有辞职的权利，但需履行相应的通知义务。通常来说，正式员工需提前 30 日以书面形式通知用人单位，而在试用期内则提前 3 日通知即可。

这样规定的目的在于给予用人单位一定的时间来寻找替代人员，以保证工作的连续性。然而，具体情况可能会因劳动合同中的约定而有所不同。有些合同可能会规定更严格的通知期限或者附加其他条件。如果劳动者未按照合同约定履行通知义务，可能需要承担一定的违约责任。

还需注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

在实际操作中，劳动者应妥善保存好辞职通知的相关证据，如邮件发送记录、书面辞职信的签收证明等，以避免可能出现的纠纷。同时，建议劳动者在辞职前与用人单位进行充分沟通，尽量协商解决相关问题，以确保离职过程的顺利进行。

总之，合同不到期辞职需遵循法律规定和合同约定，依法履行通知义务，并注意维护自身合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。