法律解析：

病假超出后，具体处理方式通常取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规。一般可能会涉及到薪资调整、纪律处分等情况。

当病假超出规定天数后，以下是一些可能的处理途径。要查看公司的员工手册或相关规定，明确对于超出病假的具体处理办法。有些公司可能会按照旷工来处理，这可能会导致扣除相应天数的工资，甚至影响到员工的绩效评估和职业发展。

如果是因为特殊原因导致病假超出，员工应及时与上级领导或人力资源部门沟通，说明情况并提供相应的证明材料，如医院的进一步诊断说明等。这样有助于公司做出更合理的判断和处理。

在法律层面，劳动者享有一定的医疗期保护。根据工作年限的不同，医疗期的长度也有所区别。在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。但如果超出医疗期仍无法正常工作，用人单位则可能会根据实际情况采取相应措施，如协商解除劳动合同等。

然而，无论何种情况，及时的沟通和诚实的态度都是非常重要的。员工应积极配合公司的处理，同时公司也应在合法合规的前提下，尽量保障员工的权益，做到公平合理地处理病假超出的问题。总之，病假超出后的处理需要综合考虑多方面因素，以寻求一个双方都能接受的解决方案。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。