法律解析：

产假超出的处理方式通常会根据具体情况而定，可能包括与单位协商、按规定扣除相应工资等。

产假超出后的处理要综合多方面因素来考虑。需要明确超出产假的原因。如果是因为身体恢复等合理原因导致无法按时返回工作岗位，员工应及时与单位进行沟通，说明情况并提供相关的医疗证明等材料，尝试与单位协商延长产假或采取其他灵活的工作安排方式。

如果超出产假是因为个人原因，比如个人事务耽误等，那么单位可能会按照内部的规章制度来处理。一般来说，可能会扣除超出产假期间的工资，或者根据单位规定给予一定的处罚。在这种情况下，员工也应该主动与单位沟通，表达自己的态度和意愿，尽量争取一个较为妥善的处理结果。

同时，不同地区对于产假的规定也可能存在差异，有些地方可能有额外的生育奖励假等。员工可以了解当地的相关政策法规，看是否有适用于自己的特殊情况。

单位在处理产假超出问题时，也应该遵循法律法规和合同约定，做到公平、合理地对待员工。不能随意扣除工资或采取不合理的处罚措施。而员工在享受产假权利的同时，也有义务遵守单位的规定和要求，按时返回工作岗位。如果确实存在困难，应提前与单位沟通协商，共同寻找解决问题的办法。

总之，产假超出的处理需要双方进行充分的沟通和协商，根据具体情况采取合适的措施，以达到既能保障员工权益又能兼顾单位利益的平衡。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。