在工作中，劳动到期是一个比较常见但又十分关键的节点。它可能会让您感到有些迷茫或者担忧，不知道接下来该如何抉择。别着急，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、3 年劳动合同到期怎么办

当 3 年的劳动合同到期时，通常会出现几种情况。

1. 用人单位和您都愿意续签劳动合同。在这种情况下，双方可以协商续签劳动合同的期限、工作内容、薪酬待遇等条款，然后签订新的劳动合同。

2. 用人单位不愿意续签劳动合同。此时，用人单位应当按照法律规定向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准向您支付。工作年限满 6 个月不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 您自己不愿意续签劳动合同。在这种情况下，您无法获得经济补偿。

需要注意的是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。另外，如果用人单位在劳动合同期满前解除劳动合同，且不符合条件，应当向您支付，金的标准是经济的两倍。

二、劳动合同到期不续签有补偿吗

劳动合同到期不续签是否有补偿，需要具体情况具体分析。如果是用人单位不同意续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果是劳动者自己不同意续签，且用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件的，用人单位无需支付经济补偿。

经济补偿的计算方式前面已经提到，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，劳动者要清楚自己的权益，在遇到不公正待遇时，要学会通过合法途径维护自己的权益。

三、劳动合同到期后多久续签

劳动合同到期后，续签的时间并没有明确的法律规定。但从实际操作和维护双方权益的角度考虑，建议在劳动合同到期前的合理时间内，用人单位和劳动者就续签事宜进行协商。

一般来说，提前一个月左右进行沟通较为合适。这样可以给双方足够的时间来考虑续签的条件，如工作岗位、薪酬待遇、工作时间等。如果双方能够达成一致，可以在劳动合同到期前完成续签手续，确保的连续性。

如果双方在劳动合同到期后仍未完成续签，但劳动者仍在用人单位工作，这种情况下可能会形成。为了避免可能产生的法律，用人单位和劳动者都应尽快完成续签手续。

总之，劳动合同到期后的续签时间虽然没有严格的法律限制，但双方都应本着诚信、公平的原则，及时处理续签事宜，以保障双方的。

以上就是关于 3 年劳动合同到期相关问题的详细解答。劳动到您的切身利益，在处理相关问题时一定要谨慎。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。