一、两次3年劳动合同到期怎么赔偿

当两次签订固定期限劳动合同且每次期限为3年，合同到期时的赔偿或补偿情况，需分不同情形来看：

其一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇不变或有所提高，劳动者却不愿续签，这种情况下单位不支付补偿。

其二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其三，若用人单位不续订劳动合同，同样需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。此外，若符合签订条件而用人单位不续签，可能还需承担违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、连续签订2次劳动合同第三次不续签补偿标准

在连续签订2次劳动合同后，第三次用人单位不续签的情况，需分不同情形确定补偿标准：

一是若用人单位违法不续签。根据相关法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位不续签，属于违法，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是若符合法定情形不再续签。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可以不续签且无需支付经济补偿。

总之，具体补偿标准需结合实际情况判断，劳动者应注意保留相关证据，维护自身合法权益。

三、连续签订2次劳动合同第三次不签怎么办

在连续签订2次劳动合同后，第三次用人单位不签以及劳动者不签的情况，处理方式有所不同：

若用人单位不续签，属于违法终止劳动合同。根据《》规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者不续签，分两种情形。一是劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与之订立；二是劳动者主动提出不再续签，此时用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但需依法办理劳动合同终止手续，结清工资等相关费用。总之，具体处理需依据实际情况，遵循相关法律规定。

以上是关于两次3年劳动合同到期怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！