在工作中受伤是件令人揪心的事，而了却没有等级的情况更是让很多人感到困惑和无助。别担心，接下来的文章将为您详细解读这一问题。

一、工伤了没有等级怎么办

当工伤未评定等级时，仍然可以获得一定的赔偿。首先，工伤期间的医疗费用应由用人单位或工伤保险基金全额支付，包括挂号费、住院费、药费、检查费等。其次，受伤职工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着您在养伤期间的收入不会受到影响。再者，因工受伤产生的护理费、住院伙食补助费等，用人单位也应当承担。

另外，如果工伤导致您需要配置辅助器具，比如拐杖、轮椅等，费用也应当得到报销。还有，如果工伤对您的工作和生活造成了一定影响，比如需要调整工作岗位或者工作环境，用人单位应当予以合理安排。

二、工伤未评级的赔偿协商技巧

在工伤未评定等级的情况下，与用人单位协商赔偿时需要掌握一些技巧。

1. 准备充分的证据，包括医疗记录、诊断证明、工资条等，以证明您的工伤情况和工资待遇。

2. 明确自己的合理诉求，不要漫天要价，但也不要轻易妥协。了解相关法律法规和类似案例的赔偿标准，为自己的协商提供依据。

3. 保持冷静和理智，避免情绪化的沟通。以平和的态度与用人单位交流，阐述自己的困难和需求。

4. 如果协商陷入僵局，可以考虑邀请第三方调解，比如劳动监察部门或者工会组织。他们的介入可能会有助于打破僵局，达成双方都能接受的赔偿方案。

同时，要注意协商过程中的沟通方式和态度。尊重对方的意见，同时坚定地维护自己的合法权益。如果用人单位故意拖延或者拒绝赔偿，您可以考虑通过法律途径解决。

三、工伤未评级的法律维权途径

当协商无果时，不要灰心，您还有法律维权的途径。

1. 可以向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

2. 申请劳动仲裁，这是一种较为常见的法律手段。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民提讼。在整个法律维权过程中，建议您寻求专业律师的帮助。律师能够为您提供专业的法律意见，指导您收集证据，制定合理的策略，增加胜诉的可能性。

需要注意的是，法律维权需要一定的时间和精力，但是只要您的权益是合法的，就应当坚定地维护。

总之，工伤了没有等级并不意味着无法获得赔偿。通过合理的途径和方法，您依然可以争取到应有的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。