当然有。工伤认定后，即使鉴定没有等级，也应当根据相关的法律规定获得赔偿。

1. 工伤认定程序

工伤认定主要包括以下步骤：

(1) 职工或其近亲属在事故发生后30天内向用人单位提出工伤认定申请。

(2) 用人单位在接到申请后15天内应审核提交认定材料。

(3) 用人单位所在市、县级社会保险行政部门负责受理认定申请，30日内作出工伤认定及赔偿处理决定。

(4) 如果对认定结果有异议，可在接到决定后15天内申请复核。

2. 工伤保险待遇

工伤认定后，职工可以享受工伤保险待遇，包括：

(1) 医疗费：由工伤保险基金支付治疗工伤所发生的必要费用。

(2) 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付职工住院期间的伙食补助。

(3) 护理费：如果职工因工伤致残需要专人护理，由工伤保险基金按照实际支出的费用支付。

(4) 伤残津贴：职工因工伤残疾不能继续从事的原工作，由工伤保险基金支付伤残津贴。

(5) 一次性伤残补助金：职工因工伤致残达到一定程度，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

3. 伤残等级认定

伤残等级认定是工伤保险待遇的重要依据，主要分为十个等级。如果工伤没有造成伤残，就不会进行等级认定。

4. 无等级工伤的赔偿

对于无等级工伤，职工仍然有权获得相应的赔偿，包括：

(1) 一次性伤残补助金：按照工伤保险基金最低标准的10倍计算。

(2) 医疗费、住院伙食补助费、护理费：按照工伤保险待遇标准支付。

5. 费用分摊

无等级工伤的赔偿费用由以下单位共同承担：

(1) 用人单位：承担70%的费用。

(2) 工伤保险基金：承担30%的费用。

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