工伤是职工在从事工作过程中或因工作原因遭受意外伤害或职业病的情形，根据《工伤保险条例》规定，用人单位发生工伤事故，需要承担部分赔偿。

一、工伤保险制度中的企业赔偿责任

(1)支付工伤保险待遇：包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

(2)支付工亡补助金：工伤职工因工死亡，由用人单位一次性支付工亡补助金。

(3)承担疾病工伤的赔偿责任：若职工因工作原因患上职业病，用人单位需要承担治疗费、医疗津贴、一次性伤残补助金等费用。

二、特定情形下的企业赔偿责任

(1)企业安全生产责任事故：若工伤是由企业违反安全生产规章制度、过失或蓄意造成，则企业需要承担超出工伤保险待遇之外的赔偿责任。

(2)故意伤害：如果用人单位或其工作人员故意伤害职工，致使职工工伤，则企业需要承担刑事和民事赔偿责任。

(3)拖欠工伤保险费：企业未按时足额缴纳工伤保险费，导致职工工伤后无法及时获得工伤保险待遇，企业需要承担相应赔偿责任。

三、企业赔偿责任的追究

(1)由工伤保险经办机构追究：当职工工伤后，工伤保险经办机构会调查事故原因，认定工伤责任，并向用人单位追究赔偿责任。

(2)通过劳动仲裁或法院诉讼：职工或工伤职工家属可以向劳动仲裁委员会或法院提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

(3)行政处罚：对于违反安全生产规章制度、过失或蓄意造成工伤事故的企业，有关行政部门可以依法对其进行行政处罚。

四、企业减轻赔偿责任的情况

(1)职工故意或违章造成工伤的。

(2)职工因醉酒、吸毒或严重违反用人单位规章制度造成工伤的。

(3)不可抗力或职工个人原因造成工伤的。

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