工伤赔偿是否需要签协议，需要视具体情况而定。但一般情况下，在工伤事故发生后，用人单位和劳动者双方都需要签订工伤赔偿协议。

一、需要签订协议的情况

1、双方协商一致：用人单位和劳动者协商一致，就工伤赔偿事宜达成一致意见，并签订工伤赔偿协议。 2、经劳动仲裁调解达成：经过劳动仲裁程序，双方在劳动仲裁员的调解下达成一致，签订工伤赔偿协议。 3、经法院调解达成：如果双方因工伤赔偿事宜发生纠纷，经法院审理后，双方在法院主持下达成调解协议，并签订工伤赔偿协议。

二、协议内容

工伤赔偿协议通常包含以下内容：

1、工伤事故基本情况

2、劳动者伤残程度及责任认定

3、赔偿金额及支付方式

4、医疗费用、停工工资、一次性伤残补助金、就业安置费等

5、双方权利义务

6、协议生效时间

三、签署注意事项

1、仔细阅读协议内容，充分了解自己的权利义务。

2、协议内容应符合法律法规规定，不得损害劳动者的合法权益。

3、协议签署前应征求律师或其他专业人士意见。

4、协议签署后应妥善保管，避免丢失或损坏。

四、不需签订协议的情况

1、工伤事故发生后，劳动者死亡或者被宣告失踪的，用人单位应当一次性支付给劳动者家属丧葬费用、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇，无需签订协议。

2、劳动者因工伤造成残疾，用人单位在劳动者停工期间依法支付停工留薪期工资，劳动者无需与用人单位签订工伤赔偿协议。

五、维权途径

如果劳动者对工伤赔偿协议有异议，可以采取以下维权途径：

1、向劳动行政部门投诉

2、申请劳动仲裁

3、向法院提起诉讼

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