在不幸发生工伤死亡事故后，受害人家属或委托人往往面临着需要与用人单位签订工伤死亡赔偿协议的问题。关于工伤死亡赔偿是否需要签订协议，答案是需要。

一、工伤死亡赔偿需要签协议吗

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工伤死亡，其近亲属可以请求用人单位一次性支付丧葬补助金和抚恤金。”而《工伤保险条例实施办法》第七十四条也要求，“职工因工伤死亡，其近亲属和用人单位应当签订工伤死亡待遇协议。”

工伤死亡赔偿协议书是一份具有法律效力的文件，明确了用人单位和死者近亲属双方的权利和义务，包括赔偿金的金额、支付方式、丧葬费、抚恤金等。

二、工伤死亡赔偿协议书的内容

工伤死亡赔偿协议书的具体内容包括以下方面：

赔偿金的金额和支付方式

丧葬费和抚恤金的金额

精神损害抚慰金（如有）的金额

一次性工伤医疗补助金的金额

丧失工作能力等级（如有）和相应等级的赔偿金

后续医疗康复费用（如有）的报销约定

三、工伤死亡赔偿协议书的效力

工伤死亡赔偿协议书一经双方签字盖章后，具有法律效力。协议书中的约定对双方都具有约束力，任何一方不得擅自变更或解除。如果一方违反协议书的约定，另一方可以依法向人民法院提起诉讼，要求保护自己的合法权益。

总结说明：

工伤死亡赔偿需要签订协议，协议书的具体内容包括赔偿金额、支付方式、丧葬费、抚恤金等。工伤死亡赔偿协议书一经双方签字盖章后，具有法律效力，对双方均具有约束力。

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