在工作中，有时会出现未签订劳动就的情况，这可能会让不少人感到困惑和迷茫，不知道该如何处理。那么，没签劳动协议离职到底应该去哪里解决问题呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、没签劳动协议离职

如果您未签订劳动协议就离职，您可以先与用人单位进行协商。尽可能清晰地表达您的诉求，看是否能够通过协商达成一致。

若协商不成，您可以向当地的部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查，如果用人单位存在违规行为，劳动监察部门会依法进行处理。

您还可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据，比如工作证明、发放记录、工作聊天记录等，以证明您与用人单位存在。

二、未签劳动协议离职的问题

在未签订劳动协议离职的情况下，您可能有权获得一定的赔偿。

根据相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，如果是用人单位违法，您还有可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、未签劳动协议离职的

未签订劳动协议离职并非毫无风险。

一方面，可能会在维权过程中面临证据不足的问题。由于没有书面协议明确双方的权利义务，您需要更多的精力去收集和整理相关证据。

另一方面，如果您在离职过程中处理不当，可能会被用人单位，例如指责您擅自离职给单位造成损失等。

总之，未签订劳动协议离职是一个比较复杂的问题，需要您谨慎处理。在维护自己的同时，也要注意遵守法律法规和相关程序。

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