工伤认定十级伤残后，需要与单位签订工伤赔偿协议，明确赔偿标准、赔偿方式和期限等事项。

一、工伤十级赔偿需要签协议吗

工伤认定十级伤残后，职工与用人单位需要签订工伤赔偿协议。该协议应当明确以下内容：

1. 工伤认定书编号及伤残等级；

2. 赔偿项目的具体标准和金额；

3. 赔偿方式（一次性支付或分期支付）；

4. 赔偿支付期限；

5. 职工和用人单位的权利和义务；

6. 协议生效日期和解除条件。

二、工伤十级赔偿协议中常见问题解答

1. 工伤十级赔偿标准是多少？

工伤十级伤残的赔偿标准根据《工伤保险条例》规定，为一次性工伤医疗补助金12个月的工资，一次性伤残就业补助金7个月的工资。其中，工资按照职工受伤前12个月的平均工资计算。具体赔偿金额需根据职工实际工资情况确定。

三、工伤十级赔偿协议中其他问题解答

1. 工伤十级赔偿协议是否可以修改？

工伤赔偿协议一经签订，即具有法律约束力。一般情况下，不得随意修改。但双方当事人协商一致，可以对协议进行修改或补充。

2. 工伤十级赔偿协议不签会有什么后果？

如果职工拒绝签订工伤赔偿协议，可能会导致以下后果：

无法及时获得工伤赔偿金；

影响后续治疗和康复；

丧失部分维权权利。

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