在工作中不小心受伤了，想着赶紧申请工伤认定，结果一问才发现，材料没带齐，流程卡住了，赔偿也遥遥无期？别急，今天我就用一个资深律师的视角，手把手告诉你——工伤鉴定到底需要哪些材料，让你少走弯路,维护自己的合法权益。

先说重点：工伤鉴定不是简单拍个片子、医生签个字就完事的，它是一套严谨的法律程序，涉及多个环节，而材料是否齐全、是否符合规范,直接决定了你能不能顺利拿到工伤待遇。

工伤鉴定的“入门门槛”：先认定，再鉴定

很多人搞混了一个概念：工伤认定 ≠ 工伤鉴定，前者是确认你受的伤是不是“工伤”，由人社局决定；后者是在认定为工伤后，评估伤残等级,决定你能拿多少赔偿。

第一步必须是完成工伤认定，之后才能申请劳动能力鉴定（也就是常说的“伤残鉴定”）。

工伤认定阶段：这些材料一个都不能少

要申请工伤认定,你需要准备以下核心材料：

1. 工伤认定申请表（人社局官网可下载，填写要真实准确）

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料

   • 劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录等。
   • 没有合同？别慌！工作证、同事证言、微信聊天记录、打卡记录等也能作为证据，关键是要形成“证据链”。

3. 医疗诊断证明或病历资料

   • 包括急诊记录、住院病历、出院小结、影像报告（如X光、CT）等。
   • 特别提醒：病历上一定要写清楚“因工受伤”或“工作中受伤”,这对后续认定至关重要。

4. 事故经过说明

   • 由你本人书写，要详细说明时间、地点、原因、过程。
   • 如果有目击证人,最好附上证人联系方式。

5. 单位举证材料（如单位不认可工伤，需其提供反驳证据）

   单位若否认工伤，人社局会要求其举证,否则可能承担不利后果。

小贴士：所有材料建议准备复印件，并保留原件，提交后记得索要回执,确认受理。

劳动能力鉴定阶段：伤残等级怎么定？

工伤认定通过后，伤情稳定了（一般医疗终结3-6个月后）,就可以申请劳动能力鉴定。

所需材料包括：

1. 工伤认定决定书原件及复印件（这是前提！）

2. 劳动能力鉴定申请表（当地劳动能力鉴定委员会提供）

3. 完整的医疗资料

   • 包括所有病历、检查报告、手术记录、康复治疗记录等。
   • 越详细越好,尤其是能体现功能障碍的资料。

4. 身份证原件及复印件

5. 近期一寸免冠照片

重点来了：鉴定当天要亲自到场，医生会进行体格检查，评估肢体功能、劳动能力丧失程度等。切勿夸大或隐瞒伤情，否则可能被认定为“骗保”或影响鉴定结果。

常见误区，你中招了吗？

• ❌ “伤得不重就不用鉴定” → 错！哪怕只是轻微骨折，也可能评上十级伤残，对应几万元赔偿。
• ❌ “公司说私了就行” → 警惕！私了金额往往远低于法定标准，且一旦签字，后续很难再主张权利。
• ❌ “拖着不鉴定，等以后再说” → 不行！超过一年未申请,可能被视为放弃权利。

建议参考：

如果你正在经历工伤纠纷，建议尽早收集证据，及时申请认定，如果单位不配合，不要怕，可以向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。必要时，找一位专业劳动法律师介入，能帮你规避风险、争取最大权益。时间就是权利，拖延就是损失。

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相关法条依据：

1. 《工伤保险条例》第十四条
   明确规定了应当认定为工伤的七种情形,包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等。

2. 《工伤保险条例》第十七条
   职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；单位未申请的,职工或其近亲属可在1年内直接申请。

3. 《工伤保险条例》第二十一条
   职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

4. 《工伤认定办法》第六条
   申请工伤认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明、事故经过说明等材料。

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工伤鉴定需要什么材料？简单说，三证一表一病历”：劳动关系证明、工伤认定书、身份证、申请表、完整医疗资料，但背后的逻辑远不止清单这么简单——每一份材料都是你维权的“子弹”，准备得越充分，流程就越顺畅,赔偿也来得越快。

别让一次意外，变成一场持久战。了解规则，掌握材料，主动出击，才是对自己最好的保护，如果你觉得这篇文章有用，不妨转发给身边的朋友,也许就能帮他们少走一年弯路。

工伤鉴定需要什么材料？一文讲透流程与关键细节！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。