一、行政机关工勤人员被判拘役的是否保留工职

在国家法律体系中，公职人员若被判定为拘役，其所在的机构有权对其进行解雇处理。这是因为，拘役这个判决表明该劳动者或公务员已经被法院认定为犯罪分子，并需要承担相应的刑事责任。

根据相关规定，用人单位有权对这类员工进行解雇；然而，如果用人单位没有采取任何措施来解除与这些受到刑事处罚的员工的，那么他们仍然可以正常上岗工作。但同时，用人单位拥有绝对权力决定是否开除或解雇那些受过刑事处罚的员工。

《》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、拘役折抵刑期如何计算

按照咱们国家的法律规定，这个拘役的天数是从判决开始执行的那一天起算的，也就是说，是从罪犯真正开始服拘役的那天开始算的。就算是已经有了拘役的判罚，但是如果罪犯还没有交给公安局去执行的话，那就还不算判决开始执行的那一天，也就不能开始算他的刑期。而且，还有个规定就是，在判决开始执行之前，如果罪犯被关押过，那么每一天都可以折合成一天的刑期，也就是判决开始执行之前，罪犯因为被抓起来或者其他原因失去人身自由的时间，都可以折合成拘役的刑期。

三、前罪后罪拘役可以判缓吗

如果你被定罪而且要坐牢，但被判定的刑期又不足以让你待在监狱里很长时间，那么可能会给你判决。简单说就是，原本你可能会因为某个罪行而坐三年或以下的牢狱，现在因为缓刑的缘故，你只需要先被审判有罪，但是不用马上坐牢去。具体到缓刑，它其实就是对那些已经触犯了法律，经过法院的专业程序判断确信其罪责成立且应该承担相应刑罚的人，先宣布他们有罪，然后暂时不执行所判处的刑罚。举个例子，如果你原来被判的是拘役，那缓刑的最短期限就是两个月；如果你原来被判的是有期徒刑，那缓刑的最短期限就是一年。

以上是关于行政机关工勤人员被判拘役的是否保留工职的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。