一、没签劳动合同可以要求赔偿吗

在一定情形下，没签劳动合同是可以要求赔偿的。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。比如，劳动者在某单位工作了3个月但未签订劳动合同，那么该单位应支付额外2个月工资作为赔偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，若用人单位仍未与劳动者签订无固定期限劳动合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，若劳动者自身原因故意不签订劳动合同，用人单位可免责。因此，劳动者主张赔偿时需注意自身是否存在过错。

二、企业未签署劳动合同如何赔偿

企业未与劳动者签署劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情况如下：

（一）支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如劳动者工作了6个月未签合同，那么企业需支付5个月的双倍工资。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，还应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若企业违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

三、劳动合同签订要具备哪些条款

劳动合同签订应具备以下条款：

（一）劳动合同期限。明确合同的起始和终止时间，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。

（二）工作内容和工作地点。具体约定劳动者从事的工作岗位、工作任务以及工作的具体地点。

（三）工作时间和休息休假。规定劳动者每日、每周的工作时长，以及享有的休息、休假权利，如、病假等。

（四）劳动报酬。明确工资支付形式、支付周期、工资标准等，确保劳动者的劳动所得有明确约定。

（五）社会保险。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，包括、、、保险和。

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，用人单位与劳动者还可约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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