法律解析：

离职后工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。

根据相关法律法规，用人单位应在劳动者离职时及时结算工资。这是保障劳动者合法权益的重要体现。

在正常情况下，当劳动者按照规定办理完离职手续后，用人单位就应当将其应得的工资结算清楚并支付给劳动者。一次性结清工资有助于避免后续可能出现的纠纷和矛盾。

然而，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况导致工资结算有所延迟。比如，用人单位需要对一些工作内容或财务事项进行核实和确认，这可能需要一定的时间。但这种延迟也不应该是无限制的，必须在合理的时间范围内完成。

如果用人单位无故拖延支付离职员工的工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。可以先与用人单位进行沟通协商，要求其尽快支付。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来解决。

劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在维权时能够提供有力的支持。同时，用人单位也应该严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，共同营造和谐稳定的劳动关系。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第九条

《劳动合同法》第五十条