一、干了40天没签劳动合同可以要求赔偿吗

关于未签署劳动合同所引发的赔偿事宜，一般的补偿周期为一年。

该时间跨度将自相关人员得知或理应得知自身合法权益受到侵犯的那一刻起开始计算。

详述如下：首先，若用人单位在雇佣员工后未能在一个月之内签署劳动合同，那么他们应该每个月向雇员支付两倍于基础工资的金额作为赔偿；

如果这一情况持续了超过一年，则可以视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同，并且自应当订立书面劳动合同时起，用人单位需要向雇员每月支付两倍的工资。

未签署劳动合同的行为无疑是违反法律规定的。

根据现行的律法规，用人单位自雇佣员工之日起，就与之建立了劳动关系。

而在建立劳动关系之后，必须要签订书面的劳动合同。

如果已经建立了劳动关系但却没有及时签订书面劳动合同的话，那么用人单位必须在雇佣员工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订工作。

《》第二十七条

申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、我是一名幼儿园负责任，幼儿园里的老师打了孩子，（未和老师签订劳动合同）家长要求赔偿像这种情况幼儿园可以起诉老师吗

首先，教师对学生实施暴力行为属于违规行为，乘坐要求教师承担相应的法律责任，同时有权向其追责索赔；其次，您可寻求民事赔偿以弥补您所遭受的损失，具体内容可包含医药费、、营养费、护理费及其他财产损失等，若由此导致残疾，您还享有申请伤残的合法权益。

就赔偿金额而言，建议借由以下几个方面来衡量确定：

（1）医疗费。

医疗费的计算应依据医院出具的诊断证明以及正式的医疗发票为准，其中涵盖了您为了治疗所需支付的挂号费、检查费、手术费、药品费、住院费、整形整容费以及后续治疗等所有费用；

（2）营养费。

营养费的计算则需参照医生开具的营养需求诊断证明以及相关费用支出证明，主要针对的是为了辅助治疗身体疾病或者加速身体恢复而购买的日常饮食之外的营养补充品所产生的费用。