一、干了十几天没签劳动合同被辞退有赔偿吗

干了十几天没签劳动合同被辞退，可能获得赔偿。

首先，关于未签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。虽然工作仅十几天，但此规定为后续可能权益保障提供基础。

其次，就辞退问题。若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。虽然工作十几天，但违法辞退仍可依法争取相应赔偿。

不过，劳动者需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过合法途径维护自身权益。

二、劳动合同书没有无故辞退有赔偿吗

劳动合同未明确约定无故辞退赔偿事宜，并不影响劳动者依法主张权益。

根据法律规定，用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法。在此情形下，劳动者有权获得相应赔偿。具体而言，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若用人单位辞退劳动者的理由不成立，劳动者还可以选择要求继续履行劳动合同。若劳动合同能够继续履行，用人单位应当继续履行。

所以，即便劳动合同书中未写明无故辞退赔偿条款，劳动者的合法权益依然受法律保护，在遭遇无故辞退时，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请。

三、没有劳动合同60岁之后被辞退有赔偿吗

60岁之后已达到法定退休年龄。若没有劳动合同且被公司辞退，赔偿情况需具体分析。

首先，若劳动者已开始依法享受基本待遇，此时与公司的关系通常按劳务关系处理。在这种情况下，辞退是否有赔偿要看双方的约定，若中有相关辞退补偿条款，则按约定执行；若无约定，一般没有法定的辞退赔偿。

其次，若劳动者虽年满60岁，但未享受基本养老保险待遇，且此前与公司存在事实劳动关系。那么公司无正当理由辞退，可能构成违法解除劳动关系。劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常按照工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

但需注意，劳动者要收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

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