一、40天没签劳动合同被辞退有补偿吗

在这种情况下，一般是有补偿的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位违法的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位以40天未签劳动合同为由辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请。

二、女满50岁劳动合同自动终止吗

女满50岁劳动合同不一定自动终止。一般情况下，女性劳动者年满50周岁达到法定退休年龄，劳动合同通常会终止。但如果女性劳动者并未享受待遇或者未领取，且继续在原用人单位工作的，双方的继续存续，劳动合同不终止。

然而，如果用人单位与该女性劳动者协商一致，也可以在其年满50周岁后继续签订劳动合同，此种情况下劳动合同不会自动终止。

另外，若该女性劳动者因特殊工种等原因经相关部门批准延缓退休，在延缓退休期间，劳动合同也不会自动终止。

总之，女满50岁劳动合同是否自动终止，要根据具体情况综合判断，不能一概而论。

三、女50岁厂子终止劳动合同有赔偿吗

一般情况下，女50岁达到法定退休年龄，若劳动合同因劳动者达到法定退休年龄而终止，通常用人单位无需支付经济补偿。

但如果用人单位存在违法终止劳动合同的情形，比如未按照法定程序终止合同等，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

需注意的是，具体的法律适用和赔偿情况可能因地区、合同约定等因素而有所差异。如果劳动者对自身权益存在疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

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