一、工地工伤没签劳动合同可以要求赔偿吗

在工地发生工伤，即便没有签订劳动合同，也是可以要求赔偿的。具体分析如下：

（一）事实劳动关系的认定。虽然没有书面劳动合同，但只要劳动者能提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，证明自己在工地实际工作，就可认定与用人单位存在事实劳动关系。

（二）工伤认定程序。劳动者或其近亲属可在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交医疗诊断证明、相关劳动关系证明材料等。劳动保障部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。

（三）赔偿问题。经认定为工伤后，劳动者可根据伤残等级等情况，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相应的项目。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。总之，没签劳动合同不影响工伤赔偿权利的主张。

二、机修工梁某遇到工伤没签劳动合同出了工伤能赔偿多少

梁某虽未签订劳动合同，但出了工伤仍可依法获得赔偿。具体赔偿数额需根据实际情况确定，主要涉及以下方面：

（一）确认劳动关系及工伤认定。梁某需先收集能证明其与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动保障部门确认劳动关系后，会进行工伤认定，认定为工伤的，才能享受工伤待遇。

（二）劳动能力鉴定。待伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。伤残等级不同，赔偿标准差异较大。

（三）赔偿项目及标准。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；医疗费则根据实际发生的合理费用计算。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。

总之，梁某应积极收集证据，按法定程序主张权利，以获得应有的赔偿。

三、上班途中车祸算工伤,老板未与我签合同如何要求赔偿

在上班途中遭遇车祸且符合法定条件可认定为工伤。鉴于老板未与你签订劳动合同，你可按以下步骤要求赔偿：

（一）申请工伤认定。虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，同样可申请。你可提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，向劳动保障部门申请认定工伤。

（二）劳动能力鉴定。若伤情较重，在伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。

（三）主张赔偿。一方面，可要求责任方按责任比例承担，包括医疗费、等；另一方面，要求用人单位承担工伤赔偿责任。由于未签合同，从用工第二个月起可要求用人单位支付。若用人单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，对结果不服还可向起诉，通过法律途径维护自身合法权益。

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