一、没有签订劳动合同，可以起诉公司吗

若公司未能依法与雇员签订劳动合同，雇员有权对该企业提起诉讼。

根据相关法律法规，用人单位在实际雇佣雇员后，如果超过一个月但不足一年仍未与之签订书面劳动合同，应按月向雇员支付双倍工资作为补偿。

倘若用人单位违反了相关法律法规，未能与具备签订资格的雇员签署相关协议，也需自应该签订无固定期限劳动合同之日起，按照相同标准向雇员支付双倍工资作为惩罚。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签订劳动合同，最低不到双倍工资的情形有哪些

关于未签劳动合同的双倍工资，相关的法律规定是这样的：第一种情况，如果你被公司雇用到现在还不到一年但是双方并没有签订纸质版的劳动合同的话，那公司就得每个月给你发双份工资；第二种情况，假如公司没按照法律规定跟你签长期无固定期限的劳动合同，那么从他应该签这个合同的那一天开始起，他也得每个月给你发双份工资。

三、劳动者没有签订劳动合同可以索赔吗

即便你和公司没有纸面上的正式劳动合同，但是只要确实有在那里上班干活，就仍然有权利索要赔偿！根据相关法规，我们知道公司跟我们员工建立时必须得签署一份书面的劳动合同。

如果企业没有按规矩行事，在我们应该拿到那份书面合同时没有及时给你，那你就可以告他让他赔偿“双倍工资”啦，并且还有权要求他们补签一份书面劳动合同！除此之外，你也许还可以因为这方面的损失向公司提出索赔，比如、福利待遇之类的。

你可以通过申请或者去等等方法来保护好自己应有的合法权益。

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