一、公司没有签劳动合同如何取证

在未签订劳动合同时，建议您结合以下几种途径，深入发掘并收集相关证据资料：首先，您可以尝试搜集工资卡、工资存折、工资条或者其他形式的工资发放记录（若能得到单位加盖公章的确认则更为理想）以及员工花名册等文件。如果无法获取到这些证据的原始版本，您也可以考虑通过复印或拍照的方式进行收集。其次，如果用人单位为劳动者购买了社会保险，那么您可以前往当地局的官方网站查询，或者直接前往社保局打印个人的各项社会保险费用记录作为凭证。再者，您还可以尝试搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明其职务和职位身份的证件（同样，若能得到单位加盖公章的确认则更为理想）。如果无法获取到这些证据的原始版本，您也可以考虑通过复印或拍照的方式进行收集。

您还可以尝试搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如果无法获取到这些证据的原始版本，您也可以考虑通过复印或拍照的方式进行收集。最后，您还可以尝试搜集用人单位的考勤记录（例如考勤表、出勤卡等）。如果无法获取到这些证据的原始版本，您也可以考虑通过复印或拍照的方式进行收集。当然，在收集以上各类证据的过程中，您还可以寻求同事的帮助，请他们提供书面证言。

在此类证据的收集过程中，您需要特别注意两个问题：第一，提供证言的同事通常需要亲自到庭作证；第二，同事需要具备足够的证据来证明自己与用人单位之间确实存在劳动关系，即他们需要有能力提供该证言。

《》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、标准

解雇是否需支付补偿金，主要关键在于解雇的缘由与己方签订的协议。在此，为您提供以下几种可能的情况以及对其的应对措施，请您依循实际情形进行相应的调整：首先，若双方按自愿原则即协商解除劳务关系，在达成一致意见且无不当行为的前提下，通常情况下无需支付补偿金。对于此类状况，建议在解约协议上白纸黑字注明如下："经双方友好协商，一致决定解除劳务关系，双方均不承担任何违约责任，亦无需支付任何补偿金。"其次，若雇主以员工工作表现欠佳或违反公司规章制度等理由单方面解除劳务关系，则可能需要支付一定数额的补偿金。具体的补偿金额应依据当地律法规及员工的工作年限、薪资水平等因素综合考虑后予以确定。在这种情况下，建议在解约协议中明确指出："根据《劳动法》的相关规定，鉴于乙方（员工）的工作表现不佳/违反公司规定等原因，甲方（雇主）决定解除劳务关系，甲方有义务向乙方支付人民币××元。"

三、我想问一下要如何进行劳动合同审查

我们需要严格依照，对劳动合同的合法性及有效性进行全面深入的审查与评估。在建立劳动合同时，合同文本及其补充协议应根据本企业的实际运营状况以及劳动者所处岗位或担任职务的特性进行撰写。如此制定出的合同应当清晰明了、具体详尽、周全完备，并易于执行。

其次，关于合同期限的管理环节至关重要。我们需要准确区分三类不同的劳动合同期限，即固定期限、无固定期限以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同，以便加强对各个阶段的掌控力。

再者，后的续签事宜也是不容忽视的一个环节。当劳动合同期满时，我们不能仅仅依据时间节点来办理续签手续，而应该对劳动者进行全面的考核评估，根据考核结果再做出相应的决策。

最后，对于劳动合同的内容审核也同样是不可或缺的环节。合法有效的劳动合同就应该按照劳动合同法的相关规定予以订制，而在审核过程中，我们更应该关注劳动合同的基本要素是否齐全。

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