没有签订合同，工资被拖欠怎么办？
在日常生活中，很多人可能会遇到这样的情况：入职后没有与公司签订劳动合同，结果到了发薪日却发现自己被拖欠工资，这种情况下，劳动者应该如何维护自己的合法权益呢？今天我们就来聊聊这个话题。
在职场中，签订劳动合同是保护劳动者权益的重要手段之一，有些公司为了规避责任，常常不与员工签订正式的劳动合同，一旦发生拖欠工资的情况，很多劳动者会感到无助，不知道从何下手解决问题，面对这种情况,我们应该怎么办？
没有签订劳动合同并不代表劳动者失去了法律保护的权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面合同，只要劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，双方之间就形成了事实上的劳动关系,劳动者完全可以通过合法途径追讨被拖欠的工资。
如果遭遇拖欠工资，建议劳动者第一时间收集证据，这些证据包括但不限于：考勤记录、工资条、聊天记录（如微信或邮件沟通）、工作照片、同事证言等，任何能够证明你为该公司提供过劳动的材料都可以成为有力的证据。证据是维权的关键，有了充分的证据支持,后续的投诉和诉讼才会更有底气。
可以尝试通过协商的方式解决争议，直接与公司负责人沟通，说明问题的严重性，并要求支付拖欠的工资，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年,所以务必及时行动。
对于未签订劳动合同的情形，劳动者还可以主张额外的赔偿，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付双倍工资作为补偿，这是一条非常重要的法律条款,劳动者在维权时千万不要忽视。
建议参考：
如果你正面临没有签订合同且工资被拖欠的问题,请按照以下步骤操作：
- 冷静应对，收集证据：整理所有能证明劳动关系的材料，确保信息完整、真实。
- 尝试协商：先与公司进行友好沟通,明确表达你的诉求。
- 寻求法律帮助：若协商失败,可联系专业律师或拨打全国统一的劳动保障热线12333咨询。
- 依法维权：通过劳动仲裁或诉讼程序,争取应得的报酬和赔偿。
最重要的是，不要轻易放弃自己的权利，法律始终站在劳动者这一边，只要你掌握了正确的方法,就能有效维护自身利益。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
- 第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 《劳动保障监察条例》第26条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”
小编总结：
没有签订合同并不可怕，关键在于如何利用法律武器保护自己，当工资被拖欠时，劳动者需要保持冷静，积极收集证据，并通过合法渠道主张权利，为了避免类似问题再次发生，在入职前一定要仔细阅读并签署正规的劳动合同，才能最大限度地降低风险,确保自己的劳动成果得到应有的回报。
希望本文的内容对你有所帮助！如果你还有其他疑问,欢迎留言交流。
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