一、单位没有签订劳动合同怎么赔偿

单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情况如下：

一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，最多支付11个月的双倍工资。

二是视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位还需补签书面劳动合同，并应支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止的双倍工资。

若劳动者因此遭受其他损失，比如因未签订劳动合同导致未缴纳，进而影响劳动者享受社保待遇等，用人单位还需对相应损失承担赔偿责任。劳动者可通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、没有签订劳动合同如何举报

若公司未与员工签订劳动合同，员工可通过以下途径进行举报维权：

一是向劳动监察部门投诉。员工可以准备好能证明与公司存在的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，到公司所在地的劳动监察大队进行书面投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，要求公司改正并给予相应处罚。

二是申请劳动仲裁。员工可以自知道或应当知道自身权益被侵害之日起一年内，向委员会申请仲裁，主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。在仲裁过程中，需提交相关证据以支持自己的诉求，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

若对仲裁结果不满意，员工还可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

三、单位没有签劳动合同怎么赔偿

若单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情形承担相应赔偿责任，具体如下：

其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者于2023年1月1日入职，单位直至2023年6月1日才签订合同，那么2月1日至5月31日期间，单位需支付双倍工资。

其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，劳动者主张上述赔偿时，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便顺利维权。

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