一、劳动合同个人有一份吗

劳动合同个人是有一份的。

依据《》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使其能够清楚了解自己的权利和义务，以及与用人单位之间的约定内容。

持有劳动合同文本对劳动者意义重大。一方面，在劳动过程中，劳动者可以依据合同明确自己的工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等具体事项，当用人单位存在违反合同约定的行为时，劳动者可凭借合同维护自身权益。另一方面，在发生时，劳动合同是重要的证据之一，有助于劳动者主张自己的合法诉求，保障自身的合法权益不受侵害。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供。

二、劳动合同签好了是谁拿着

劳动合同签订后，通常由用人单位和劳动者各执一份。

从法律规定来看，《劳动合同法》明确要求劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的合法权益，使得双方都能依据合同约定来履行各自的义务，同时在发生争议时，能够有明确的依据来维护自身权利。

对于用人单位而言，持有劳动合同文本，便于其管理和规范用工行为，按照合同约定为劳动者提供相应的工作条件、支付劳动报酬等。

对于劳动者来说，自己持有劳动合同，可以清楚了解合同中关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等各项重要条款，从而监督用人单位是否按照合同履行义务。若用人单位拒绝将劳动合同文本交付给劳动者，劳动者可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

三、劳动合同手里应该有一份吗

劳动者手中应当持有一份劳动合同。

依据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者清楚了解自身的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。

持有劳动合同对劳动者具有重要意义。一方面，当用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中发生争议时，劳动者手中的合同文本是重要的证据，有助于维护自身合法权益。例如，在涉及工资、加班、辞退等纠纷时，合同中的约定可以作为判断依据。另一方面，劳动者可以依据合同监督用人单位履行合同义务，确保自身权益得到保障。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位交付，用人单位拒绝的，劳动者可通过劳动监察等途径维护自身权益。

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