一、劳动合同个人要拿一份吗

劳动合同个人应当拿一份。

从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的合法权益，使其清楚了解自己的权利和义务。

从实际作用而言，劳动者持有劳动合同具有重要意义。一方面，它是劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证明。在发生劳动争议时，如涉及工资、工时、福利待遇等纠纷，劳动合同是关键证据之一。另一方面，劳动者可以依据合同内容监督用人单位是否按照约定履行义务，比如是否按时足额支付工资、是否提供约定的劳动条件等。若用人单位拒绝将劳动合同交付给劳动者，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。

二、劳动合同会给本人一份吗

劳动合同应当给劳动者本人一份。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的合法权益，使其清楚了解劳动合同中关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等各项重要条款。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，这种行为是违法的。劳动者可以向用人单位提出要求，要求其提供一份劳动合同文本给自己。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。总之，劳动者依法有权获得属于自己的那份劳动合同。

三、劳动合同都是人事持有吗

劳动合同并非仅由人事持有。根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。

一方面，用人单位持有劳动合同，这有助于其在管理过程中依据合同约定对劳动者进行管理、考核等，确保企业的正常运营和各项规章制度的落实。人事部门作为用人单位负责劳动合同管理的常见部门，会留存劳动合同，以便处理涉及员工劳动关系的各类事务，如薪酬调整、岗位变动、劳动纠纷处理等。

另一方面，劳动者同样有权持有属于自己的那份劳动合同。这是对劳动者权益的重要保障，劳动者可以通过合同明确自身的权利和义务，比如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等内容。当出现用人单位违反合同约定的情况时，劳动者可依据手中的合同维护自身合法权益。

综上，劳动合同应由用人单位和劳动者分别持有，而非仅由人事持有。

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