一、劳动合同签了工厂不给怎么办赔偿

如果签订劳动合同后工厂不给劳动者一份，这种行为违反了法律规定，劳动者可通过以下方式维护自身权益并获得相应赔偿或补偿：

一是与工厂协商。劳动者可先尝试与工厂相关负责人沟通，明确要求工厂提供属于自己的那份劳动合同，通过友好协商解决问题。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令工厂改正，限期将劳动合同文本交付给劳动者。若给劳动者造成损害，工厂应当承担赔偿责任，赔偿范围可能包括因未提供合同给劳动者带来的工资、福利待遇等方面的损失。

三是申请。如果劳动者因工厂不给劳动合同而产生其他劳动争议，比如涉及工资支付、工作时间等问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担相应责任，仲裁委员会将根据具体情况进行裁决。

二、未签劳动合同不给工资怎么办

遇到未签劳动合同且用人单位不给工资的情况，可通过以下途径解决：

其一，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付相应工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的差额。协商过程中，注意保留相关证据，如谈话录音等。

其二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。投诉时，需提供能证明存在及工资拖欠情况的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

其三，申请劳动仲裁。这是较为有效的解决方式。在仲裁申请中，除要求支付拖欠工资外，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

三、工厂签了劳动合同不给员工怎么办

工厂签了劳动合同却不给员工，这种行为是违反法律规定的，员工可通过以下途径维护自身权益：

一是与工厂协商。员工可主动与工厂相关负责人沟通，明确指出工厂应当依法将劳动合同文本交付给员工本人，要求工厂尽快提供合同。通过友好协商，促使工厂认识到错误并解决问题。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，接到投诉后会依法展开调查，若查实工厂存在该违法行为，会责令工厂限期改正，并可能对其处以罚款等处罚。

三是申请劳动仲裁。如果工厂的行为给员工造成了损失，员工还可以通过劳动仲裁的方式，要求工厂承担相应的赔偿责任，以维护自身的合法权益。员工应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。

以上是关于劳动合同签了工厂不给怎么办赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。