一、劳动合同签了工厂不给怎么办呢

若签订劳动合同后工厂不给劳动者合同文本，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

一是与工厂协商。劳动者可礼貌且明确地向工厂相关负责人提出，要求其提供一份属于自己的劳动合同文本，清晰说明依据法律规定自己有权持有该合同。

二是向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向工厂所在地的劳动行政部门反映此情况。劳动行政部门有权责令工厂改正，若工厂逾期不改，劳动行政部门可对工厂处以罚款。

三是申请或提起诉讼。若工厂的行为给劳动者造成损害，比如因缺少合同文本导致劳动者无法依据合同主张相关权益，劳动者可通过申请劳动仲裁或向提起诉讼的方式，要求工厂承担相应赔偿责任，以维护自身合法权益。总之，劳动者应积极运用法律武器来保障自己的权利。

二、工厂劳动合同不给个人保管怎么办

劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，若工厂不给劳动者保管劳动合同，劳动者可采取以下措施：

一是与工厂协商解决。劳动者可礼貌且明确地向工厂相关负责人提出，依据《》的规定，自己有权持有一份劳动合同，要求工厂及时交付。通过友好协商，争取和平解决问题。

二是向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权责令工厂改正，若工厂逾期不改，劳动行政部门可对其处以罚款。

三是申请劳动仲裁。在某些情况下，如因工厂不给劳动合同导致劳动者权益受损，劳动者可提起劳动仲裁，要求工厂交付劳动合同，并可就因此遭受的损失要求赔偿。

总之，工厂不给个人保管劳动合同的做法违反法律规定，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径促使工厂履行法定义务。

三、工厂不给劳动合同解除单怎么办

若工厂不给劳动合同解除单，可通过以下途径解决：

一是与工厂协商。劳动者可尝试与工厂相关负责人沟通，明确指出依据法律规定，工厂有义务提供劳动合同解除单，告知其拒绝提供可能面临的法律后果，要求其及时出具。

二是申请劳动监察。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，会责令工厂限期改正，依法出具劳动合同解除单。

三是申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，劳动者需提供相关证据，如工作记录、工资支付记录等，以证明及解除劳动关系的事实，要求工厂出具解除单，并可主张因工厂不出具解除单给自身造成的损失赔偿。

总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

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