一、劳动合同法签合同多少年一签

劳动合同的签订期限并无固定标准，具体时长由用人单位与劳动者协商确定，常见情形如下：

一是固定期限劳动合同。可以是较短的期限，如1年、2年、3年等，也可以是较长的期限。用人单位与劳动者可根据实际情况协商约定合同期限。比如一些季节性用工、项目性用工，可能会签订1年左右的固定期限合同；而对于一些技术骨干、管理岗位等，可能会签订3年甚至更长时间的合同。

二是。在符合法定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这种合同没有确定的终止时间，只要不存在法定解除情形，将持续存在。

三是完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成某项工作任务作为合同期限，任务完成时合同即终止。例如建筑工程中，为完成特定项目的施工而签订的劳动合同。

二、签劳动合同不交该怎么办

若签订劳动合同后用人单位不交五险一金，可采取以下措施：

一是与用人单位协商。劳动者可与单位相关负责人沟通，明确指出缴纳五险一金是单位的法定义务，要求其按规定补缴。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于维持与单位的良好关系。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正，补缴应缴纳的五险一金，并可能对单位处以罚款。

三是申请。若因单位未缴纳五险一金给劳动者造成损失，如无法享受相应社会保险待遇等，劳动者可向委员会申请仲裁，要求单位赔偿损失。

此外，劳动者还应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与单位存在劳动关系及单位未缴纳五险一金的事实。

三、没签劳动合同能买五险一金吗

没签劳动合同也能买五险一金。具体分析如下：

劳动关系的认定并不完全依赖于书面劳动合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险一金。

一方面，缴纳五险一金是用人单位的法定义务。为劳动者缴纳社会保险和，是保障劳动者基本权益的重要措施，这一义务并不因是否签订书面劳动合同而免除。

另一方面，未签订劳动合同可能会给用人单位带来法律风险。比如，用人单位可能需要支付等。同时，劳动行政部门也会对用人单位不签订劳动合同及不缴纳五险一金的行为进行监督和处罚。

实践中，劳动者若遇到此类问题，可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，要求用人单位补缴五险一金，维护自身合法权益。

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