一、劳动合同签了工厂不给怎么办呢怎么投诉

若签订劳动合同后工厂不给劳动者持有一份，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

一是与工厂协商解决。劳动者可直接与工厂相关负责人沟通，明确指出工厂的行为违反了法律规定，要求工厂及时将属于自己的那份劳动合同交付。

二是向劳动监察部门投诉。劳动者可以携带本人身份证件、能证明与工厂存在的相关材料，如工作证、考勤记录等，前往工厂所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门接到投诉后，会依法对工厂进行调查处理，责令工厂改正违法行为，将劳动合同交付给劳动者。

三是申请劳动仲裁。若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如签订劳动合同的事实、与工厂沟通索要合同的记录等，以支持自己的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求工厂履行交付劳动合同的义务。

二、劳动合同签完不给员工合法吗

劳动合同签完不给员工是不合法的。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同后，双方各执一份，这是法律的明确要求。根据《》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位不给员工劳动合同，会对员工权益造成损害。比如员工在遇到劳动争议时，难以凭借合同主张自身合法权益，像工资待遇、工作时间、休息休假等约定无法有效证明。

如果用人单位存在签完劳动合同后不给员工的情况，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。员工要积极维护自身合法权益，保障自身在劳动关系中的应有权利。

三、签完劳动合同单位不给怎么办

当遇到签完劳动合同单位不给的情况，可通过以下途径解决：

一是与单位协商。劳动者可向单位相关负责人明确提出自己需要持有一份劳动合同，要求单位及时将合同文本交付给自己。通过友好沟通，争取让单位认识到其行为的不当性，妥善解决问题。

二是向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可以向劳动监察大队等劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权责令单位改正，要求其将劳动合同文本交付给劳动者。单位若违反相关规定，劳动行政部门可依法对其进行处罚。

三是申请劳动仲裁。如果因单位不给劳动合同而给劳动者造成了损害，比如影响劳动者维权等，劳动者可以通过申请劳动仲裁，要求单位承担相应的赔偿责任，同时要求单位交付劳动合同。

总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法合理的途径解决单位不给劳动合同的问题。

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