法律解析：

小时工自离一般也是有工资的。

小时工自离是否有工资，不能一概而论，需要根据具体情况来分析。

从法律角度来看，劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。即使是小时工，其劳动成果也应该得到尊重和认可。自离这种行为可能会对用人单位的正常运营造成一定影响。

如果小时工在自离前已经按照约定完成了相应的工作任务，并且没有给用人单位带来重大损失或违反重要的工作纪律，那么用人单位通常应当支付其工资。但如果小时工自离是因为违反了用人单位的一些重要规定，比如擅自离岗导致工作出现严重问题，或者违反了保密义务等，用人单位可能会根据具体情况扣除部分工资作为惩戒或。

还要看双方签订的合同或协议中对于自离和工资支付的具体约定。有些合同可能会明确规定自离情况下工资的处理方式。

在实际操作中，建议小时工在决定自离时，尽可能提前与用人单位进行沟通，说明原因，尽量减少对工作的影响。同时，保留好自己工作的相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备可能出现的纠纷。

用人单位也应该依法依规处理小时工自离的情况，不得随意克扣工资。如果双方对于工资问题存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。总之，小时工自离有工资的可能性较大，但具体情况需具体分析和判断。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。