派遣工自离通常是有工资的。

派遣工自离后是否有工资，需要根据具体情况来分析。首先，自离并不意味着劳动者就必然丧失了获得工资的权利。根据相关法律法规，劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。即使是自离，只要劳动者能够证明其在工作期间实际履行了工作职责，就应该得到相应的工资。

然而，在一些情况下，可能会对工资的发放产生影响。例如，如果派遣工在自离前没有按照规定办理离职手续，给用人单位造成了一定的损失，用人单位可能会从工资中扣除相应的费用。但这种扣除必须是合理合法的，不能随意克扣。

另外，如果派遣工与派遣公司或用人单位之间签订的合同中有关于自离情况下工资处理的特别约定，那么就需要按照合同的规定来执行。但这些约定也不能违反法律法规的强制性规定。

为了保障自身的权益，派遣工在自离时最好还是尽量按照规定办理相关手续，如提前通知用人单位、交接工作等。这样可以避免不必要的纠纷和麻烦。如果在工资发放方面遇到问题，可以先与派遣公司或用人单位进行沟通协商，如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第九十条