一、没有签劳动合同自离不给工资怎么处理

在未签订劳动合同且自离后用人单位不给工资的情况下，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。向其明确指出未签订劳动合同的行为违反了法律规定，根据《》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。尝试与单位友好沟通，要求支付应得工资及相应赔偿。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等，以支持自己的诉求，要求单位支付拖欠的工资及未签劳动合同的差额。

（三）若对仲裁结果不满意，还可向人民提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，追讨应得的工资报酬。

二、农民工没有劳动合同欠工资不给怎么处理

农民工在没有劳动合同且遭遇欠薪不给的情况，可通过以下途径解决：

（一）收集证据。虽然没有劳动合同，但可以搜集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录（如银行转账明细）、与用人单位负责人的谈话录音等。

（二）协商解决。尝试与用人单位直接沟通协商，要求其支付拖欠的工资。若协商成功，可签订书面协议，明确支付时间和金额等内容。

（三）投诉举报。向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付。

（四）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付及相应补偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，切实维护自身合法权益。

三、个人老板没有劳动合同欠工资不给怎么处理

若个人老板未签订劳动合同且拖欠工资，可通过以下途径解决：

（一）收集证据。尽量搜集能证明存在劳动关系及欠薪事实的材料，如工作记录、考勤记录、工资支付记录、同事证言、与老板的沟通录音等。

（二）协商解决。尝试与老板友好沟通，明确指出其违法行为，要求其支付拖欠工资，并补签劳动合同。若协商成功，可签订书面协议，确保双方权益。

（三）投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。若老板逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

（四）申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

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