一、旷工自离不给工资怎么办

旷工自离后单位不给工资，可通过以下途径解决：

一是与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出即便存在旷工自离情况，单位也应依法支付劳动者实际工作期间的工资，尝试协商解决，争取和平拿回应得报酬。

二是申请劳动调解。若协商不成，可向调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方陈述及相关证据，促成双方达成和解协议，保障劳动者合法权益。

三是申请劳动仲裁。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明自己工作时间、工作量及工资标准等相关证据，如考勤记录、工资条、工作成果等。仲裁委员会将依据及证据作出裁决，要求单位支付相应工资。

四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、为啥好多人自离不要工资

很多人自离不要工资，主要有以下几方面原因。

一是程序繁琐。正常离职通常需要按照单位规定办理一系列手续，如提交申请、交接工作等，这可能耗费较多时间和精力。而自离可省去这些繁琐流程，对于一些急于离开当前工作环境的人来说，放弃工资换取快速离职更为重要。

二是对工作极度不满。当员工在工作中遭遇不公平对待、恶劣的工作氛围或无法忍受的工作压力时，可能会因情绪激动而选择自离，此时他们更关注摆脱当前的困境，工资就成了次要考虑因素。

三是有更好的发展机会。若员工已经找到更理想的工作，且新工作的入职时间紧迫，为了不耽误新工作，他们可能会选择自离，即使放弃原有工资，也认为新机会带来的收益会远超放弃的工资。

四是法律意识淡薄。部分员工不了解相关律法规，不清楚自离后仍可主张工资权益，从而放弃应得的工资。

三、不合理能仲裁吗

加班工资不合理可以申请仲裁。以下是相关分析：

- 法律依据：我国《劳动法》及相关法律法规明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。若用人单位未按此标准支付加班工资，就属于违法行为。

- 仲裁流程：劳动者需准备好相关证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等能证明加班事实及加班工资支付情况的材料。然后向履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁委员会受理后会依法进行审理并作出裁决。

- 注意事项：劳动者应在法定的仲裁时效内申请仲裁，一般为知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。

以上是关于旷工自离不给工资怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。