法律解析：

小时工自离不给工资，可以先与用人单位协商，协商不成的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到小时工自离后用人单位不给工资的情况，首先要明确，自离并不意味着劳动者就丧失了获得劳动报酬的权利。劳动者付出了劳动，就应该得到相应的回报。

第一步，尝试与用人单位进行沟通和协商。说明自己工作的实际情况以及对工资的合理诉求，看是否能达成一致的解决方案。

如果协商无果，第二步，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督和检查，他们会对该情况进行调查和处理。

第三步，若投诉后仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作事实和工资数额。

在整个过程中，劳动者要注意以下几点：一是要保留好所有与工作相关的证据，这对于维护自己的权益非常重要；二是要依法依规进行维权，不要采取过激的行为；三是要了解自己的权利和义务，避免因为不了解相关规定而导致维权失败。

总之，小时工自离后用人单位不给工资是不合理的，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。