在工作中，劳动的续签是一个重要且备受关注的问题。它关系到劳动者和用人单位双方的权益，也影响着工作的稳定性和连续性。那么续签劳动合同需在多久完成呢？这正是我们接下来要探讨的关键问题。

一、续签劳动合同需在多久完成

根据我国相关法律法规的规定，劳动合同期满前，用人单位应当提前与劳动者协商续签劳动合同的事宜。一般来说，较为合理的时间是在劳动合同期满前 30 天左右。这样既能给双方足够的时间进行沟通和协商，也能保障工作的顺利衔接。

然而，在实际操作中，续签劳动合同的时间可能会因各种因素而有所不同。比如，如果用人单位已经明确决定与劳动者续签合同，且双方对合同条款没有异议，那么续签的过程可能会相对迅速。但如果需要对合同条款进行修改和调整，或者需要重新评估劳动者的工作表现和岗位需求，那么可能需要更长的时间。

需要注意的是，如果用人单位未在规定时间内与劳动者续签劳动合同，可能会面临一定的法律风险。劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍。

二、续签劳动合同的注意事项

在续签劳动合同的过程中，有一些重要的注意事项需要双方关注。

1. 审查合同条款。续签时，劳动者应当仔细审查合同中的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、等重要条款，确保与之前的约定一致或者符合自己的期望。

2. 关注福利待遇。了解用人单位是否对福利待遇进行了调整，比如、福利假期、机会等。

3. 明确合同期限。确定新的是固限还是无固定期限，这对于劳动者的职业规划和稳定性有着重要影响。

三、未及时续签劳动合同的法律后果

如果用人单位没有及时续签劳动合同，将会产生一系列的法律后果。

1. 支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 可能引发。劳动者可能会因为未及时续签劳动合同而感到权益受到侵犯，从而向部门投诉或者申请，这会给用人单位带来不必要的麻烦和经济损失。

3. 影响员工工作积极性。员工可能会因为合同未续签而感到不安，从而影响工作效率和工作质量。

总之，续签劳动合同是一项重要的工作，用人单位和劳动者都应当高度重视，按照法律规定和合理的时间安排完成续签，以保障双方的，维护的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。