在当今的职场环境中，劳动是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有时可能会出现假劳动合同的情况，这无疑给劳动者带来了极大的困扰和。那么，究竟该如何假劳动合同呢？这是一个至关重要的问题，值得我们深入探讨。

一、假劳动合同如何鉴定

要鉴定一份劳动合同是否为假，需要从多个方面进行考量。首先，查看和内容是否完整规范。正规的劳动合同应当包含用人单位的名称、和或者，劳动者的姓名、住址和或者其他有效号码，，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，，劳动保护、和防护等必备条款。如果合同缺失这些重要内容，就有可能是假合同。

其次，注意合同上的签名和盖章。签名应当是用人单位法定代表人或者授权代表的真实签名，盖章也应当是单位的正式公章。如果签名模糊不清，或者盖章与单位名称不符，那就存在问题。

再者，核对合同中的劳动报酬和工作时间等关键信息是否合理。如果劳动报酬远远低于同行业平均水平，或者工作时间严重违反法律法规，这也可能是假合同的特征。

此外，还可以通过查询用人单位的工商信息、劳动记录等方式来辅助鉴定。如果合同中的用人单位根本不存在或者没有进行劳动备案，那么这份合同的就值得怀疑。

二、常见的假劳动合同类型

在实际情况中，存在着一些常见的假劳动合同类型。一种是“空白合同”，即合同中的关键条款，如劳动报酬、工作时间等都是空白的，用人单位让劳动者先签字，然后再自行填写。这种合同使得劳动者处于极为不利的地位。

另一种是“”，表面上是一份符合法律规定的劳动合同，但私下又与劳动者签订一份与前者内容不同的合同，通常是为了规避法律责任或者减少用人单位的成本。

还有一种是“虚假内容合同”，合同中的内容与实际工作情况严重不符，比如工作岗位、工作地点等。

三、遭遇假劳动合同的应对措施

如果不幸遭遇了假劳动合同，劳动者不应惊慌失措，而是要采取积极有效的应对措施。首先，要及时收集相关证据，如合同原件、条、工作记录、与用人单位的沟通记录等。

其次，向部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。

再者，可以寻求法律援助，通过或者诉讼的方式来维护自己的。

同时，要注意保护自己的个人信息和安全，避免与用人单位发生激烈冲突。

总之，假劳动合同是一种严重劳动者权益的行为。劳动者在签订劳动合同时要保持警惕，认真审查，一旦发现问题及时采取措施。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。