在如今的职场中，劳动是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，真假劳动合同的辨别却让许多人感到困惑。今天，就让我们一起来深入探讨如何辨别真假劳动合同，为您的职场权益保驾护航。

一、如何辨别真假劳动合同

首先，要查看和格式。正规的劳动合同应当具备明确的合同名称、双方的信息、、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、、劳动保护、和防护等必备条款。如果合同缺少这些关键内容，或者格式混乱、字迹模糊，就需要引起警惕。

其次，注意合同的签字和盖章。真的劳动合同应当有用人单位的公章和的签字，或者是用人单位授权代表的签字，并加盖公章。如果签字或盖章不清晰、不完整，或者存在涂改的痕迹，都可能是假合同。

再者，审查合同条款的合法性。劳动合同中的条款应当符合法律法规的规定，比如劳动报酬不得低于当地最低标准，工作时间和休息休假应当符合法律规定等。如果发现合同条款存在内容，那么这份合同很可能是假的。

此外，还可以通过查询用人单位的相关信息来辨别。可以通过工商部门的网站查询用人单位的注册信息、等，看是否与合同中的用人单位信息相符。

二、常见的劳动合同造假手段

1. 虚假合同主体。有些用人单位会使用不存在或者没有合法的主体与劳动者签订合同，一旦发生，劳动者很难维权。

2. 篡改合同条款。比如私自修改劳动报酬、工作时间等重要条款，使劳动者的权益受到。

3. 伪造签字和盖章。使用假冒的签字和盖章，让合同看起来合法，实际上是的。

为了避免陷入这些陷阱，劳动者在签订劳动合同前，一定要仔细审查合同的各项内容，如有疑问，及时咨询。

三、签订劳动合同的注意事项

1. 仔细阅读合同条款。不要因为急于入职而草草签字，要确保自己理解并同意合同中的所有内容。

2. 保留合同副本。劳动者自己应当保留一份劳动合同副本，以备日后可能出现的纠纷。

3. 注意。如果在过程中，用人单位提出变更合同条款，应当以进行，并双方签字确认。

总之，辨别真假劳动合同是劳动者维护自身权益的重要技能。在签订劳动合同时，一定要谨慎小心，避免给自己带来不必要的麻烦。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。