一、续签劳动合同能接着离职吗

续签劳动合同后可以离职。具体分析如下：

（一）从法律规定来看，劳动者享有自主择业权。即便与用人单位续签了劳动合同，在履行必要程序后，依然有权。依据《》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（二）从违约责任角度，如果劳动者违反劳动合同中约定的服务期等条款，可能需要承担违约责任，向用人单位支付违约金，但这并不影响劳动者离职的权利。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（三）从程序要求而言，劳动者应按照法律规定和合同约定，履行相应的通知义务，办理好工作交接等离职手续，以避免给用人单位造成不必要的损失。

二、降薪不同意离职给补偿吗

如果员工不同意降薪而离职，是否能获得补偿需分情况来看：

（一）若用人单位未经员工同意单方面降薪，属于擅自变更劳动合同的行为。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在这种情况下，员工有权拒绝并以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。此种情形下离职，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）如果用人单位与员工协商降薪，员工不同意，员工主动提出离职的，一般不能获得经济补偿。因为这属于员工主动，不符合法律规定的用人单位需支付经济补偿的情形。

总之，关键在于降薪是否经过员工同意以及离职的具体原因，员工应根据自身实际情况主张权益。

三、无故降薪算被迫离职吗

无故降薪在一定情况下可视为被迫离职。具体分析如下：

从法律角度看，用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方应按约定履行各自义务。工资待遇作为劳动合同的重要内容，用人单位未经劳动者同意，不得随意降低。

若用人单位无故降薪，这属于违反劳动合同约定的行为，侵害了劳动者的合法权益。当这种降薪行为导致劳动者的劳动报酬明显降低，影响其正常生活及权益保障，且劳动者明确向用人单位提出异议后，用人单位仍不改正，劳动者因此提出离职的，可认定为被迫离职。

在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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