一、劳动合同约定仲裁地点有法律效力吗

劳动合同中约定仲裁地点，在符合法律规定的情况下是具有法律效力的。

一方面，根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以在不违反级别管辖和专属管辖规定的前提下，书面协议选择有管辖权的仲裁委员会。也就是说，如果劳动合同中约定的仲裁地点是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会，且约定方式符合书面协议要求，那么该约定通常是有效的。

另一方面，若约定的仲裁地点不符合法律规定的管辖范围，例如约定了与劳动争议毫无关联的其他地区的仲裁机构，那么该约定可能会被认定为无效。一旦约定无效，发生劳动争议时，将按照法定的管辖原则来确定仲裁机构，即由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、不予受理可以向起诉吗

劳动仲裁不予受理的情况下，是可以向法院起诉的，但需根据具体情形来分析。

（一）如果是因劳动争议申请仲裁，仲裁委员会以不属于劳动争议为由不予受理，申请人不服的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，法院会对是否属于劳动争议进行审查判断。

（二）如果仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格、申请事项不属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围等程序性理由，作出不予受理决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查认为该程序性理由成立的，人民法院将不予受理；若经审查认为程序性理由不成立的，人民法院会予以受理。

总之，劳动仲裁不予受理后能否向法院起诉要具体情况具体分析，当事人应准备好相关材料，说明劳动争议的事实和理由，以便法院进行准确判断和处理。

三、纠纷是不是要经劳动仲裁

竞业限制纠纷通常需要先经过劳动仲裁程序。

一方面，从法律规定来看，竞业限制纠纷本质上属于劳动争议的一种。根据我国相关律法规，劳动争议案件的处理实行仲裁前置原则，即当事人之间发生劳动争议，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

另一方面，劳动仲裁在处理竞业限制纠纷时具有专业性和高效性优势。劳动仲裁机构熟悉劳动法律法规和相关政策，能够准确理解和适用竞业限制的具体规定，对涉及的专业问题，如竞业限制协议的效力、补偿标准、违约责任等进行审查和判断。而且相对灵活、简便，能较快地解决纠纷，减轻当事人的时间和经济成本。

当然，在某些特殊情况下，如果竞业限制纠纷涉及到一些与劳动争议无关的其他法律关系，可能可以直接通过等其他途径解决，但总体而言，一般需先经劳动仲裁。

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